Bedrijfsvoering

We gaan de inventarisatie van het gehele openbaar gebied verbeteren en daarna actueel houden. Ook optimaliseren we de datastructuur en de werkprocessen.

We bewaken het evenwicht tussen de bestuurlijke ambities en de ambtelijke capaciteit door versterken van het projectmatig en programmatisch werken, door uitbreiding van de formatie indien de organisatie anders de bestuurlijke wensen niet kan waarmaken en om aantrekkelijk te zijn en blijven voor jong talent (trainees) en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om de ambities waar te kunnen maken verwachten we nu een formatie-uitbreiding nodig te hebben van ongeveer 3,5% (circa 20 FTE).

1.1.1   In eerste instantie gaan we het BOA team aanvullen binnen de huidige vacatureruimte en de extra gelden die beschikbaar zijn gesteld dit jaar. (2 FTE) Als deze stap doorlopen is, beoordelen we of voltallige bezetting van het team voldoende is voor de taken die er zijn, taken binnen de bevoegdheden van de boa en gekoppeld aan het IV beleidsplan – uitvoeringsplan VTH. Als dit niet zo is, nemen we bijstelling op in de eerste berap. Voor Toezicht en Handhaving breed geldt dat de beoordeling van de formatie en functies onderdeel is van de ontwikkelopdracht van VTH-GOeP. Dit project is gepland voor afronding in 2022 en besluitvorming uiterlijk begin 2023.

We bereiden een proces voor het instellen van een ICT-audit commissie voor in 2023. We voeren een ICT-audit uit in 2024 en verder.